فرق بين «القائد ـ المدير» .. كن قائداً
* ـ القائد :
- يعمل الأشياء الصحيحة .
- يهتم للتأثير .
- يبدع .
- يغير ويطور .
- يركز على الإنسان .
- يعتمد على الثقة .
- يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .
- التخطيط وبعد النظر المستقبلي .
- يغير في الوضع بما يناسب المتغيرات .
- يسأل ماذا ولماذا .
- يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .
- يبحث عن التغيير .
- يتحمل الأخطاء والمشاكل .
- يحفز الآخرين للتغيير .
- يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل .
- التأثير من خلال المشاركة .
- يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .ـ اهتمامه : الرؤية المستقبلية والاستراتيجيات .ـ العنصر البشري : روح الفريق والمعنويات .ـ التنفيذ : التحفيز والالهام .ـ المخرجات : علاقات طيبة وتغيرات جوهرية .ـ القرارت مبنية على : المستقبل والفرص .
- يكسب اتباعاً .
- يعمل بنفسه .
- يطبق الأفكار .
- يقنع اتباعه .
- يصنع الأبطال .
- يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية .
* ـ المدير :
- يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة .
- يركز على النظام والقوانين .
- يعتمد على الرقابة .
- يتعامل مع نظام جامد .
- التخطيط قصيراً لمدى والوقت الحاضر .
- قبول الوضع القائم كما هو .
- يسأل كيف ومتى .
- يركز على الخطوات والجداول الزمنية .
- يبحث عن التوقعات والمتكهنات .
- يبتعد عن المشاكل والأخطاء .
- يحظ الآخرين للالتزام بالقوانين .
- يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس .
- التأثير من خلال الالتزام المطلق .
- يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات واجرءات .ـ الاهتمامات : الخطوات التنفيذية والبرامج .ـ العنصر البشري : الهياكل والسياسات والاجراءات .ـ التنفيذ : الرقابة وحل المشاكل .ـ المخرجات : النظام والدقة .ـ القرارات مبنية على : الماضي والتجارب .
- المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة .
- يترأس بعض الموظفين .
- يتفاعل مع التغير .
- لدية أفكار جيدة .
- يحكم المجموعات .
- يحاول أن يكون بطلاً .
- يبقي على الأوضاع على ما هي عليه .
* ـ كن قائداً .
No comments:
Post a Comment